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【菜鳥集運香港電話】“我拼命加班,準點下班的新同事卻升職了”

2020-06-19  富書

    文|92歲的姑娘
    這個時代不缺拼命努力的人,倘若你有出色的亮點,那麼在職場勢必走得更好。
    有個親戚向我抱怨:

    自己已經工作好幾年了,幾乎天天都在加班,同事有的升職,有的加薪,唯獨自己沒啥變化,甚至連常常準點下班的新人都升職了。
     
    像她這樣的人其實不少。
     
    日劇《我到點下班》中的三谷就是一個典型的加班狂,她提倡一種魔鬼般的工作模式“要想做好工作,就要付出10倍的努力“。
     
    儘管她已經如此拼命了,卻沒有換來升職加薪,只是被人評價為“她唯一能跟人炫耀的,就是全勤獎了“。

     

    你為什麼總是有加不完的班?
     
    像三谷這樣的例子倒也太極端,大多數人加班的原因有三個:
     
    一是工作的確太多,不加班根本完不成。
    二是工作效率太低。也沒閒着,就是幹不完。
    三是覺得加班才能凸顯自己很努力很敬業,想給領導一個好印象。
     
    如果你的同事不加班也能升職加薪,證明你們公司沒有實行996,你的老闆也不欣賞假裝努力的人。你的情況只能是第二種。
     
    某大V寫過一篇很有名的文章《年輕人,你憑什麼不加班》,雖然一直被很多人唾罵,但是認真琢磨她的觀點並沒有什麼不對。
     
    文中這樣説:有兩種人可以不加班:

    第一種人是已經有家庭小孩,可以選擇性不加班,而你們現在都不是;

    第二種人是做事效率極高,不需要加班了。不好意思,你們都還沒牛逼到這種程度。
     
    這話反過來理解就是,有兩種人要經常加班:

    第一種是除了工作,沒有自己生活的人,以加班來打發時間;

    第二種就是能力太差,上班時間幹不完活的人。

     


    不加班能把工作幹好嗎?
     
    答案是肯定的。只要我們做好幾點:
     
    1.提高工作效率,改變“重量不重質”的習慣。
     
     “一萬小時定律“相信大家都理解,很多工作的確需要時間的積累,從量變到質變。

    一個新人剛工作就能做到省時高效,升職就是理所當然。多數人需要一個積累和摸索的過程。但是加班並不能成為有助於這種積累,甚至會適得其反。
     
    這讓我想起一個“果醬法則”
     
    超市裏賣果醬,一開始,超市提供了6種果醬可供顧客試吃。
     
    某天,超市一下子提供了24種果醬試吃,雖然招攬了更多的顧客,但試吃的顧客中只有3%最終購買。而提供6種試吃果醬的時候,試吃的顧客中有30%的購買了果醬。
     
    這個法則告訴我們“少即是多”的道理。導致加班的原因就是以為多花時間,多做事就能把事情做好。
     
    上學的時候,我們身邊總有非常刻苦但成績平平的學生,也有看起來很輕鬆卻總能拿高分的學生。
     
    前者更多的只會大量刷題,花大量時間死記硬背,而後者更多的會去分析解題思路,懂一題就基本懂了這一類型的題,學起來自然很輕鬆。
     
    如果我們想要不加班,必須改變工作方法,提高效率。
     
    2.不能以加班為榮,樹立“加班是能力低下”的意識。
     
    沒有明確目標的情況下,低頭拉車式的過分勤勞是奴隸的美德。只能證明我們做了工作的奴隸。
     
    有人説加班是態度,不加班是能力。態度只能感動自己,能力才能感動上司,而升職就是對你能力的認可,跟態度無關。
     
    拼命加班肯定不是一種正常的工作狀態,我們不能自我感動,更不能自我麻醉,必須加以警惕和反思。
     
    獵豹CEO傅盛的文章《認知三部曲》裏寫過:“記得有段時間,我非常忙,各種會議滿天飛,效率很低,當時我就想,難道當年喬布斯比我更忙嗎?歸根到底還是我的管理方法不對。
     
    於是我不停追問自己,如果我現在讓工作時間少一半,能不能做得更好?

    當我的腦海裏不斷浮現這個問題的時候,我突然意識到——我忙的根源其實就在於自己認為太多事情很重要。
     
    最終他用逆向思維解決了自己的困惑。只要牢記“加班是能力低下的表現”這一點,你就會逼自己改變。
     
    3.算好時間成本賬,學會管理時間。
     
    成功需要成本,時間也是一種成本,對時間的珍惜就是對成本的節約。
     
    日本作家樺澤紫苑在《為什麼精英都是時間控》一書裏,就講述了自己怎麼從“忙殺“的狀態變成一個時間管理者行家。
     
    他是一位神經科醫生,每天上午接診數十位患者,下午去住院部巡查,有時還會被急診科喊去幫忙。下午5點後還有開不完的會議,寫不完的診斷書和病歷。還要去實驗室做實驗到很晚。
     
     一天之中,在醫院的時間基本達到14個小時,晚上回家,通常是夜裏11點後。
     
    有天早上醒來,一陣強烈的耳鳴向他襲來。

    開始以為只是太疲勞了。可慢慢地耳鳴越來越厲害,有隻耳朵幾乎聽不到聲音了,結果診斷為“耳蝸淋巴水腫“。

    最後他還被醫生警告:”如果不管它,這隻耳朵很可能永久性失聰!“
     
    從那一天開始,他就決心要改變自己的生活方式,讓自己的時間成本減小。
     
    通過改變自己分配時間、使用時間的方法。他不僅在本職工作幹得更出色,發表了很多論文,獲得了去美國進修的機會,還有了更多自由支配的時間。
     
    他把自己管理時間的方法寫成書,影響了無數人。讓自己除了醫生的頭銜還多了作家、博主、旅行家、健身達人等各種稱號。
     
    他説:“如果你想要改變人生的現狀,請先改變管理時間的方法。“

     
    做個不加班的人
    你收穫的不只是時間
     
    你能收穫更出色的工作能力。
     
    谷歌曾經有個不成文的規定,在某些關鍵崗位上,寧願花兩倍的價格僱傭行業內最頂尖的人才。 因為一流人才和三流人才的差距是質量級的,而不是人們想象的一點點。
     
    一流人才拼的是頭腦,三流人才拼的是時間。

    一個能高效工作的人一定是善於思考的。思考層次越高,價值也就越高。這個時代不缺拼命努力的人,倘若你有出色的亮點,那麼在職場勢必走得更好。
     
    你能收穫健康。
     
    知乎上有篇高贊文章叫《35歲後,才會發現年輕時的拼命加班是多麼的傻X》,評論者眾,感同身受者眾。
     
    996工作制是互聯網行業的專屬名詞,這種公司最大的特點就是高薪和加班。但前段時間一名網易員工患癌被辭退的事件也讓大家看到其殘酷的一面。
     
    當你沒有能力再為公司創造價值時,你提前預支的時間和健康,並不會為你帶來任何利息。
     
    我姨爹快80歲了還天天喝酒。我表弟不到50歲就不得不戒酒了。

    我姨就經常説他們是“會喝的喝一輩子,不會喝的喝一陣子。”

    引申到工作上,就叫“會幹的幹一輩子,不會幹的幹一陣子。”
     
    我就對這位親戚説,你入職到一個不以加班論英雄,只看重業績的公司,你應該感到慶幸。

    那種拼命加班才可以升職的地方,一定是危險的。因為到一定年齡,你就算豁出老命,薪水和待遇也不會更高了。但罹患疾病的風險還會持續增加。一旦生病,所有的付出付之東流。
     
    你能收穫更長久的幸福感。
     
    升職加薪讓我們從物質上獲得幸福感,但是如果我們的人生只有工作,就算買了大房子,幸福感也不長久。因為物質的追求是無止境的,我們總不會滿足。
     
    樺澤紫苑留學美國,發現美國人的幸福感遠超日本人。原因是二者的工作方式完全不同。
     
    他説大家都覺得日本人很勤奮,都是工作狂,其實是因為日本人的工作效率不高。
     
    同樣是9點上班,美國人8點半就開始做工作準備,到了9點就開足馬力工作。而日本人一般要到9點才開始做準備,泡杯咖啡,收拾桌子,打開電腦……
     
    到了5點下班時間,美國人就放下手中的活兒開始收拾東西,6點前基本都會離開公司。而日本人就習慣加班到很晚,就算下班也不回家,而是去喝酒、泡澡,以此解乏。
     
    美國人習慣下班跟家人共進晚餐,就會在上班時間裏努力把工作幹完。而日本企業有加班的風氣,就會不慌不忙慢慢幹。
     
    但日本的自殺率是全世界最高的。加班沒有讓他們獲得工作上的幸福感,反而因為沒時間陪家人也影響了家庭的幸福感。
     
    最後我給她的建議是:在工作時間認真工作,把工作所需的專長磨練得爐火純青,以大幅度提高工作效率,從而創造更多自由時間。把節省的時間一部分用於平衡生活,一部分用於投資自己。
     
    工作效率提高,自己持續成長,你在職場上的發展才會順風順水。再兼顧一下家庭和健康,你才能成為真正的人生贏家。所以,請堅決拒絕無意義的加班!

    作者簡介:92歲的姑娘,第5期基礎寫作營學員,富小書的人,富書專欄作者,中學教師,老文青一枚 ;本文首發富小書(ID:fxsfrc),你身邊最好的閨蜜,富書2018重磅推出新書《好好生活》。

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